在超过15个国家设有地区办事处和生产工厂，我们的全球足迹本身就体现了文化和国籍的多样性。我们在丹麦的总部也是如此，多年来我们吸引了许多有才华的非丹麦人。我们相信，一个包容的工作环境可以培养优秀的团队和业绩，因此我们通过增加流动性和招聘新员工来寻求加强多样性的机会。阅读更多关于我们可持续发展报告中多样性的更多信息。
在Topsoe，我们认为多样性是与更好的财务表现相关的组织的资产。各种团队，如管理组，以更具创新的方式工作，做出更好的决策，更富有成效。拥有多元化的管理组织导致更多样化的组织。
我们认识到，我们的员工应该合理地延伸反映了我们的客户及其当地社区，我们认为，建立多样化和包容性的劳动力，很可能导致客户的服务改善，因为我们应该更好地了解他们。
包容性工作环境是利用各种能力和思维的见解的关键。此外，最具订阅和激励的员工是在开放，公平和多样化的环境中工作的员工。
工作场所多样性是指组织中人与人之间的各种差异。多样性是一个理解，每个人都是独一无二的，以及对个人差异的认可。这些差异可以包括种族，性别，性取向，年龄，身体能力，家庭地位，宗教信仰，教育背景，观点，经验或其他意识形态。
与多元化合作是Topsoe董事会和高级管理层的强烈愿望，也是要求我们公司报告管理层和董事会中性别代表情况的监管要求。我们每年就管理层中的性别代表情况与我们的年度法定报告进行沟通，并根据需要为董事会和管理层设定目标。我们目前在性别代表方面的目标是，到2020年，所有领导职位中至少有30%由女性担任，我们的目标应该是一个反映Topsoe中男女就业比例的比例。
为了实现我们的目标，公司中的每个人都知道并专注于公司的多样性目标。
我们希望确保Topsoe继续成为一个有吸引力的工作地点，在我们认识到多元化和熟练的劳动力的价值。我们目前的全球焦点领域是以下，随着时间的推移，我们将扩大我们对其他相关领域的方法：
Topsoe的重点是无论年龄、性别、种族等，都能够吸引、发展和留住具有适当能力的最有才华的员工。
我们的政策规定了Topsoe的多样性政策，并在组织中的所有管理水平上增加了性别多样性。雄心壮志是通过为男女创造平等的机会，确保我们在就业方面的一般程序为所有人提供平等的职业机会。
为了获得这一点，我们将在以下领域的举措中致力于建立具体目标，措施和跟进：
我们的努力被监督，并指导了我们多样性框架的一部分，包括我们举措的详细描述，这些和相关目标的计划。
